Enna, crescono tirocini e apprendistati: opportunità e assunzioni per i giovani

Crescono in provincia di Enna le opportunità di inserimento nel mondo del lavoro attraverso tirocini extracurriculari e contratti di apprendistato professionalizzante. A evidenziarlo sono i dati diffusi dal Servizio per l’Impiego di Enna e Leonforte diretto dal dott. Giuseppe Nasello, relativi all’attività svolta nel 2025 e nel primo quadrimestre del 2026.

Tirocini extracurriculari: nel 2025 si segnala una crescita significativa delle attivazioni ed un incremento del tasso di assunzione. Dati positivi anche nel primo quadrimestre 2026.

Nel corso del 2025, sul territorio provinciale sono stati attivati 347 tirocini extracurriculari, confermando una crescita dell’interesse da parte delle imprese e dei giovani. Di questi, 98 sono stati promossi direttamente dalle strutture provinciali dell’Amministrazione, mentre 249 sono stati attivati tramite Agenzie per il Lavoro esterne.

Il Servizio X Cpi Enna – Leonforte e le sue UU.OO. Di Piazza Armerina e Nicosia hanno sottoscritto 77 convenzioni su scala provinciale.

•         Esiti occupazionali

Il tasso di assunzione post tirocinio si attesta al 38%, percentuale che sale al 46% considerando esclusivamente i percorsi conclusi. Le forme contrattuali maggiormente utilizzate sono rispettivamente il tempo determinato, il tempo indeterminato e, in misura minore, il contratto di apprendistato.

•         Profilo dei tirocinanti

La fascia d’età più rappresentata è quella 17-24 anni (53,67%), seguita dal gruppo 25-49 anni (41,94%). Complessivamente, i giovani tra i 18 e i 29 anni costituiscono il 65% dei tirocini attivati (221 percorsi), confermando la vocazione formativa dello strumento.

Sul fronte del gender gap, il 57% dei tirocini è stato attivato da donne. Anche il tasso di assunzione femminile risulta superiore: 41,40% contro il 30,80% degli uomini.

•         Settori maggiormente coinvolti

I macro-settori che registrano il maggior numero di assunzioni post tirocinio sono:

•         Altre attività di servizi

•         Ristorazione

•         Commercio all’ingrosso

Si segnala inoltre la presenza crescente del settore dei servizi di informazione e comunicazione e quello manifatturiero.

•         Rete dei promotori e degli ospitanti

Nel 2025 il Servizio ha collaborato con 25 soggetti promotori esterni. Le Agenzie per il Lavoro più attive risultano:

•         Confcommercio Enna e Caltanissetta / Cat Ascom – 67 tirocini

•         CNA provinciale di Enna – 51 tirocini

•         CIDEC provinciale di Enna – 40 tirocini

Sono 64 i soggetti ospitanti con cui sono state sottoscritte convenzioni per l’attivazione di uno o più tirocini.

•         Distribuzione territoriale e andamento mensile

Il Comune con il maggior numero di tirocini attivati è Enna (116), seguito da:

•         Piazza Armerina – 51

•         Nicosia – 46

La media mensile è pari a 30 attivazioni, con un picco di 56 nel mese di luglio. Rispetto al 2024 si registra un incremento del 12% dei tirocini e del 19% delle richieste.

•         Caratteristiche dei percorsi

Il tasso di completamento dei tirocini monitorati supera l’87%. Le interruzioni riguardano principalmente dimissioni volontarie o l’avvio di un nuovo rapporto di lavoro presso altra azienda.

Per quanto riguarda l’orario settimanale, prevalgono formule part-time o articolazioni flessibili: solo il 34% dei tirocini è attivato a tempo pieno.

Si evidenzia inoltre che oltre l’89% dei tirocini prevede un’indennità mensile superiore ai 300 euro, superando la soglia minima prevista dalle linee guida del 25 luglio 2017.

•         Dati del primo quadrimestre 2026

Nel I quadrimestre 2026 sono stati attivati 113 tirocini, di cui 29 promossi direttamente dal Servizio X CPI Enna–Leonforte e dalle UU.OO. di Piazza Armerina e Nicosia. Le convenzioni sottoscritte con aziende del territorio sono 20.

I promotori esterni più attivi risultano:

•         Cat Ascom – 18 tirocini

•         CIDEC – 18 tirocini

•         CNA Enna – 16 tirocini

•         Fondazione Consulenti per il Lavoro di Enna – 8 tirocini

Per il 2026 non sono ancora presenti dati aggregati sulle assunzioni poiché i percorsi sono ancora in itinere.

Contratti di apprendistato: nel 2025 dalle Comunicazione Obbligatorie dei datori di lavoro ai centri per l’impiego della provincia si rilevano 202 nuove assunzioni in virtù dell’applicazione del contratto di apprendistato professionalizzante, noto anche come di II livello, con interessanti opportunità di formazione e inserimento nel mercato del lavoro di giovani e meno giovani.  Parliamo di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla qualificazione e riqualificazione di chi ha un’età compresa tra i 18 e 29 anni, con eccezioni per alcune categorie, applicabile in qualunque settore.

•         Profilo dei giovani apprendisti

La fascia d’età più rappresentata è quella compresa tra i 18-24 anni (67,2%), confermando l’interesse dei datori di lavoro per i giovani interessati ad apprendere sul campo un mestiere o professione.

Sul fronte del gender gap il il tasso di assunzione maschile risulta superiore: 66,7% contro il 32,3% degli uomini.

•         Settori maggiormente coinvolti e profili richiesti

I macro-settori che registrano il maggior numero di assunzioni  di apprendisti sono:

•         Commercio all’ingrosso (28,6%)

•         Costruzioni (26,2%)

•         Attività dei servizi di alloggio e ristorazione  (15,4%)

•         Attività manifatturiere (12,3%)

Tra i profili maggiormente richiesti spiccano i “Commessi delle vendite al minuto” (23,2% sul totale degli assunti, seguiti  da:

•         “Muratori in pietra e mattoni” (12,8%);

•         “Addetti alla preparazione, cottura e vendita di cibi” (9,6%);

•         “ Baristi” (8,8%)

•         “Meccanici riparatori di veicoli a motore “ (7,2%)

•         Distribuzione territoriale e andamento mensile

Il Centro per l’impiego che registra il maggior numero di apprendisti assunti è quello di Enna (74), seguito da:

•         Piazza Armerina – 49

•         Leonforte  – 47

•         Nicosia – 32

La media mensile è pari a quasi 18 attivazioni di contratti di lavoro , con un picco di 76 nel primo trimestre 2025.

Dati del primo quadrimestre 2026

Nel primo quadrimestre del 2026 in Provincia di Enna si registrano 82 nuove assunzioni in virtù dell’applicazione del contratto di apprendistato professionalizzante. I settori che da gennaio ad aprile del 2026 hanno offerto maggiori opportunità di inserimento attraverso l’apprendistato  vedono al primo posto il Commercio con 21 assunzioni, seguito da:

•         Attività dei servizi di alloggio e ristorazione (17 assunzioni);

•         Costruzioni  (10 assunzioni).

L’età media degli apprendisti (calcolata in modo ponderato) per ambedue i generi non supera i 24 anni. Ancora bassa, comunque, la presenza femminile che si ferma al 25 per cento sul totale degli assunti.